Muitos gestores ainda não entendem a real dimensão dos benefícios do Compliance Trabalhistas aplicados às instituições e aos conglomerados de empresas.
E tudo bem, isso é mais comum do que a gente imagina!
Contudo, tanto o gerenciamento de riscos quanto o Compliance auxiliam na prevenção de ameaças à estrutura legal e aos ativos físicos das companhias.
Desse modo, preparei este conteúdo especial para que você compreenda mais sobre essa metodologia, os sistemas de holdings e as vantagens que a implementação adequada desse programa confere aos negócios.
Aqui você vai descobrir:
- 1. O que é um sistema de holdings?
- 2. Quais os principais benefícios de um Compliance Trabalhista aplicado aos sistemas de holdings?
- 3. Como o auxílio de um especialista te auxilia na implementação do Compliance Trabalhista em sistemas de holdings?
Boa leitura!
Aproveite.
1. O que é um sistema de holdings?
Uma Holding pode ser definida como uma sociedade gestora de participações sociais que administra conglomerados de um determinado grupo empresarial.
Muito utilizada por médias e grandes empresas, as holdings têm por objetivo melhorar a estrutura de capital, além de também criar e manter parceria com outras empresas.
Você sabia que existem duas modalidades de holdings?
A primeira delas, a holding pura, tem por objetivo social somente a participação no capital de outras sociedades. Já a segunda, a holding mista, visa também a exploração de alguma atividade empresarial.
Desse modo, a gente pode considerar um sistema holdings quando uma empresa possui junto às suas atividades empresariais no seu objeto social, a participação em outras empresas como acionista ou cotista.
E essa participação, por sua vez, permite o controle e gestão de ativos, cotas, ações, e principalmente patrimônio.
É nesse momento que o Compliance Trabalhista pode entrar em ação como um aliado!
Pois é ele que vai garantir a integridade dessa gestão e também vai atuar no gerenciamento de riscos que o envolve.
Acompanhe mais a seguir como o programa pode beneficiar os sistemas de holdings:
2. Quais os principais benefícios de um Compliance Trabalhista aplicado aos sistemas de holdings?
O principal benefício que o Compliance Trabalhista oferece ao sistema de holdings é, sem dúvidas, a gestão de riscos.
Isso porque é fato que a melhor maneira de lidar com possíveis problemas é realizar um gerenciamento capaz de mensurar e combater diretamente os riscos que envolvem a gestão dos negócios.
Dessa forma, é possível evitar, principalmente, que esses problemas atinjam os lucros dos negócios.
Logo, a gestão de riscos estabelece uma série de processos e atividades específicas com o objetivo de corrigir deficiências e evitar falhas que comprometam as organizações, além de gerar valor para a companhia.
Construir credibilidade e valor para as companhias, é outro benefício que o programa de Compliance Trabalhista oferece aos sistemas de holdings.
Isso porque por meio dele é possível identificar oportunidades que enriquecem o valor de mercado e a infraestrutura dos negócios como um todo.
Além disso, o Compliance Trabalhista também estabelece estratégias que proporcionam um equilíbrio entre as metas a serem cumpridas e os diversos perigos que as rodeiam.
Mas atenção, isso não quer dizer que seu sistema vai estar livre de todos os riscos!
Quer dizer que: ainda que haja algum risco também haverá uma estratégia para mitigar os impactos nos negócios e assim não atrapalhar o desenvolvimento dos negócios e da imagem das empresas.
Agora vem comigo que vou te mostrar porque é importante ter ao seu lado um bom especialista para que o sistema de holdings usufrua efetivamente dos benefícios do programa de Compliance Trabalhista!
Vamos lá?
3. Como o auxílio de um especialista te auxilia na implementação do Compliance Trabalhista em sistemas de holdings?
Os advogados especialistas nesse tipo Compliance estão em constante atualização com as leis trabalhistas, com os procedimentos de órgãos públicos fiscalizadores e com os sindicatos.
Essa já é uma das vantagens em tê-los como um aliado! Você nunca vai estar em dívida com a justiça do trabalho.
Dito isso, vale ressaltar também que a atuação desse profissional vai estar pautada no objetivo de alcançar maior segurança jurídica e proteção para as empresas e todos os seus colaboradores e acionistas.
Ótimo, não é mesmo? Mas não acaba por aí!
Eles ainda podem ter as seguintes atribuições:
- Auxiliar na criação das atividades e do cronograma de compliance trabalhista.
- Executar o programa, coletando dados e compilando informações.
- Analisar os resultados finais e identificar riscos, gargalos e eventuais situações que precisam ser corrigidas dentro da empresa.
- Auxiliar no treinamento de funcionários, terceirizados e clientes externos, com relação às normas internas e externas que devem ser cumpridas, e as condutas que se esperam de cada um deles.
- Elaborar um plano de ação a partir dos resultados obtidos e contribuir para sua execução.
Como você pode perceber, a figura de um excelente advogado na implementação e gestão desse programa é imprescindível, além de ser uma peça fundamental para o seu funcionamento!
Por isso, para que seu sistema de holdings opere de maneira eficiente seguindo corretamente as normas de conduta do programa de compliance trabalhista, procure a ajuda de um especialista!
É esse profissional que vai te dar a segurança jurídica necessária para continuar investindo em políticas e regras que orientem a gestão dos negócios.
Conclusão
Aqui você viu como os benefícios de um programa de Compliance Trabalhista funcionam em pró do crescimento de uma gestão de negócios.
Viu também qual a configuração de um sistema de holdings e como ela se alinha ao compliance.
Tenho certeza que a partir de agora você está mais preparado para tomar boas decisões em sua gestão.
Afinal, aqui você descobriu:
- O que é um sistema de holdings
- Quais os principais benefícios de um programa de Compliance Trabalhista aplicado a esses sistemas
- Como um especialista em Compliance Trabalhista pode ser um aliado na hora da aplicação do programa
Espero que esse conteúdo tenha te ajudado, caso se encontre em dúvida novamente no futuro, revisite esse material.
Até logo.
