Se você chegou até aqui, já deve ter ouvido falar em compliance trabalhista…
Cada vez mais popular no mundo corporativo, o compliance trabalhista é um excelente instrumento para afastar riscos de sanções legais.
Com isso, é possível evitar escândalos na esfera trabalhista que podem manchar a imagem e trazer prejuízos para a holding familiar.
Mas cuidado!
Para implementar um programa de compliance de sucesso e garantir todos os benefícios, é fundamental contar com o auxílio de um advogado especialista em compliance!
Quer saber mais sobre essa ferramenta e o papel do advogado?
Vem comigo, porque eu separei para você:
- 1. O que é compliance trabalhista para a holding familiar?
- 2. Quais os benefícios do compliance trabalhista para a holding familiar?
- 3. Qual é a importância de um advogado no compliance para holding familiar?
A partir dessa leitura, você vai entender direitinho que contar com o auxílio de um advogado especialista em compliance pode fazer toda a diferença para sua holding.
Vamos lá?
1. O que é compliance trabalhista para a holding familiar?
Compliance trabalhista é um conjunto de procedimentos e condutas que visam adequar a holding familiar às leis trabalhistas, acordos e convenções coletivas, regras internas da própria corporação e todas as outras normas que ditam as relações de trabalho.
Seu objetivo é promover a ética e o respeito no ambiente de trabalho, diminuindo eventuais passivos judiciais provenientes da área trabalhista.
Mais do que isso: ao monitorar e corrigir as relações de trabalho de forma contínua, o compliance acaba por disseminar cultura organizacional saudável, que preza pela valorização dos colaboradores e prioriza sua qualidade de vida.
Ótimo, não é mesmo?
Todo mundo sai ganhando com a implementação dessa estratégia!
Para garantir a conformidade com as leis, o compliance determina procedimentos que devem ser capazes de prevenir, detectar e corrigir riscos.
Para esclarecer cada um desses pontos…
- Prevenir riscos: é analisar a fundo o modelo de negócio, bem como as leis e normas que regem o segmento de atuação para identificar ameaças e antecipar a possíveis problemas. Dessa forma, é possível instruir a todos para evitar os riscos.
- Detectar: identificar quando uma irregularidade acontece para resolver o problema o mais rápido possível e evitar prejuízos.
- Corrigir: independente do nível hierárquico do colaborador, se as políticas da holding foram violadas, é necessário aplicar as penalidades previstas (advertência, suspensão, demissão por justa causa, etc).
Se o compliance for bem sucedido nesses três pontos, são inúmeras as vantagens que a sua holding familiar pode ter.
Vamos entender melhor quais são essas vantagens? Vem comigo!
2. Quais os benefícios do compliance trabalhista para a holding familiar?
Quando a holding demonstra uma gestão eficaz e atua em conformidade com a legislação trabalhista, são inúmeras as vantagens que ela pode obter.
Isso inclui, por exemplo:
- melhora da imagem da holding diante de colaboradores, fornecedores, consumidores e da sociedade em geral
- aumento no lucro, já que os investidores se interessam mais por empresas preocupadas em atuar de acordo com as leis e normas
- vantagem competitiva, visto que as holdings que se preocupam com a redução de riscos se destacam das concorrentes
- maior satisfação dos colaboradores, o que acaba por melhorar o engajamento da equipe e aumenta a produtividade
- maior eficiência operacional, visto que agir dentro das normas evita erros humanos e garante excelência no desempenho da da equipe
- redução de gastos com o pagamento de multas, processos judiciais e administrativos, advogados, indenizações e demais custos gerados com problemas na Justiça
Enfim, esses são apenas alguns exemplos!
Lembre sempre que são inúmeras as vantagens do compliance trabalhista para a holding familiar.
Mas fique esperto, porque para ter acesso a todos esses benefícios, o compliance deve ser implementado com eficiência.
E para isso, é fundamental contar com o auxílio de um advogado especialista em compliance.
Continue comigo!
3. Qual é a importância de um advogado no compliance para holding familiar?
Como você deve ter percebido, quem atua com compliance trabalhista deve ter amplo conhecimento no universo trabalhista e acompanhar as constantes mudanças na legislação.
Diante disso, fica evidente que o advogado é o profissional mais indicado para assumir o papel, não é mesmo?
Mas se você deseja trazer resultados efetivos para sua holding, o ideal mesmo é buscar o auxílio de um advogado que seja especialista em compliance.
Antes de tudo, é claro que o conhecimento técnico explica a necessidade de um especialista.
Afinal, é necessário entender o que é compliance, quais são os seus pilares e quais as ferramentas para implementar a estratégia.
Mas a importância do advogado especialista vai além disso!
Tenha em mente que o compliance não é só criar um código de conduta genérico, entregar nas mãos dos colaboradores e esperar que os riscos desapareçam.
É importante estudar a fundo o plano de negócio, avaliar os riscos internos e externos e definir as boas práticas de acordo com o perfil e necessidades da holding.
Quando o profissional é especialista e tem experiência na área, já teve contato com as mais diferentes holdings e sabe os eventuais riscos que devem ser analisados.
Logo, ele pode fazer isso com muito mais assertividade. Não concorda?
Além disso, não podemos esquecer que o sucesso do compliance vai depender da colaboração dos sócios, dos funcionários, prestadores de serviço e demais pessoas envolvidas com a holding.
Logo, é necessário ter excelentes habilidades de comunicação e, acima de tudo, empatia.
Todos precisam estar cientes e entender com clareza o que é compliance e quais atitudes devem tomar ou evitar para garantir a conformidade com as leis trabalhistas.
Um profissional especialista sabe como ser compreendido e respeitado por todos os níveis hierárquicos da holding.
Isso é fundamental para que todos participem de forma engajada, assegurando o sucesso do compliance.
Conclusão
Pronto! Agora você já sabe qual é a importância do compliance trabalhista para a holding familiar e qual é o caminho para o sucesso na implementação.
Afinal, só aqui você descobriu:
- O que é compliance trabalhista para a holding familiar
- Quais os benefícios do compliance trabalhista para a holding familiar
- Qual é o papel do advogado no compliance para holding familiar
E lembre sempre que o compliance trabalhista traz inúmeros desafios e contar com um especialista faz a diferença na hora de adotar a estratégia.
Ficou com alguma dúvida sobre o tema?
Então não deixe de buscar o auxílio de um excelente advogado especialista em compliance!
Até a próxima.
