A holding familiar é um dos melhores caminhos para quem busca aumento de rentabilidade, mais economia e maior proteção do patrimônio a ser repassado de geração a geração.
Mas para garantir a sobrevivência dos negócios durante anos e anos, é necessário evitar custos, valorizar a equipe e, é claro, estar alinhado às leis que regem seu ramo de atuação.
Diante disso, surge uma estratégia que permite a construção de uma imagem ética e responsável, garantindo vantagem competitiva: o compliance.
Quer saber mais sobre o assunto? Olha só o que eu separei para você:
- 1. O que é compliance?
- 2. Quais são as vantagens do compliance para a holding familiar?
Legal, não é mesmo?
Com tudo isso em mãos, você vai entender a importância do compliance para garantir conformidade com as leis e como isso pode beneficiar sua holding familiar.
Vem comigo!
1. O que é compliance?
Compliance é uma série de ações e diretrizes que objetivam a adequação da holding familiar às leis e normas exigidas pelo ramo de atividade, bem como às políticas internas da própria corporação.
O objetivo dessa ferramenta é guiar o comportamento de sócios, colabores e fornecedores da holding, diminuindo os riscos gerados pelo cometimento de atos ilícitos, tais como:
- multas
- sanções
- processos
- interdições
- entre outras possíveis consequências
Para garantir a conformidade com as leis, o compliance determina procedimentos para prevenir, identificar e corrigir possíveis condutas irregulares, sempre prezando pela ética e integridade.
Dessa forma, o compromisso com as boas práticas é fundamental para estabelecer uma cultura organizacional positiva, capaz de garantir um ambiente saudável e melhorar as relações no trabalho.
Com isso, o compliance também traz uma série de vantagens para a holding, seus colaboradores e todas as pessoas ligadas à corporação.
Quer entender melhor quais são essas vantagens?
Veja a seguir!
2. Quais são as vantagens do compliance para a holding familiar?
Ao garantir conformidade com as leis e normas internas e externas, o compliance traz uma série de benefícios para a holding familiar.
Entre os principais, podemos citar:
- Estar em conformidade com as leis
- Funcionários mais engajados e aumento de produtividade
- Melhora da imagem da holding familiar
- Redução de custos
Vem comigo porque vou explicar melhor cada um dos benefícios que o compliance pode trazer!
1. Estar em conformidade com as leis.
Sem sombra de dúvidas, essa é uma das vantagens mais significativas de adotar compliance na holding familiar.
Afinal, como eu já mencionei, ao agir em conformidade com as leis, você dissemina uma cultura organizacional positiva e garante um ambiente ético.
Isso diminui as chances de envolvimento em irregularidades trabalhistas e crimes como fraude, corrupção, lavagem de dinheiro, roubos, etc.
Como resultado, os riscos de processos administrativos, multas e demandas judiciais também diminuem.
Tudo certo?
E tem mais…
2. Funcionários mais engajados e aumento de produtividade
Quando a holding familiar tem uma cultura organizacional de respeito às leis, os colaboradores se sentem mais seguros para exercer seu trabalho.
Isso porque eles confiam que todos os seus direitos estão sendo respeitados e que a holding dificilmente vai enfrentar problemas com a Justiça.
Além disso, por promover um ambiente de trabalho saudável e um clima organizacional positivo, o compliance faz com que os colaboradores se sintam mais satisfeitos, motivados e comprometidos com a corporação.
Desse modo, a adoção do programa aumenta o engajamento do time, melhora a produtividade e faz com que a equipe desenvolva suas funções com mais qualidade.
Ah, e vale destacar que os benefícios de tudo isso não são apenas para a holding e para os colaboradores, mas também para os clientes e consumidores.
Afinal, a melhora no desempenho dos colaboradores também vai se refletir no atendimento ao cliente e na entrega do produto ou serviço.
Todo mundo sai ganhando!
Continue comigo.
3. Melhora da imagem da holding familiar
O compliance também oferece vantagem competitiva ao melhorar a imagem da holding diante de colaboradores, fornecedores, investidores, clientes e da sociedade em geral.
Ao se posicionar como uma organização que se preocupa em seguir a lei, você transmite muito mais credibilidade e segurança.
Tenha em mente que, hoje em dia, basta fazer uma breve pesquisa na internet para ter em mãos todas as informações sobre as empresas.
E claro, ninguém quer fazer negócios com corporações envolvidas em crimes e escândalos…
Sendo assim, a garantia de ter uma imagem positiva diante da sociedade é mais um dos principais benefícios de quem adota o compliance na holding familiar.
Deu para entender direitinho?
Vamos para a próxima vantagem!
4. Redução de custos
A redução de custos acaba sendo uma consequência das outras três vantagens que mostrei acima.
Para começar, ao garantir conformidade com a lei e evitar os problemas com a Justiça, você diminui os custos com processos, advogados, indenizações, multas, etc.
Já em relação à melhora no ambiente de trabalho, é possível citar a redução na rotatividade de funcionários como uma forma de diminuir gastos.
Afinal, o trabalhador tem mais motivos para permanecer no emprego, então você não vai ter que arcar com os custos gerados pelas constantes demissões e contratações.
Ah, e com o aumento da produtividade e eficiência nos processos, os erros humanos também diminuem. Dessa forma, você assegura que os recursos da holding sejam gastos da melhor forma.
Por fim, não esqueça que eventuais danos à imagem da holding podem afastar investidores e consumidores, o que pode acarretar em um grande prejuízo financeiro.
Viu só como você pode perder dinheiro se não agir em conformidade com a lei?
Conclusão
O compliance é um investimento importante para evitar sanções legais e danos à reputação, bem como os grandes prejuízos financeiros que esses problemas podem gerar para a sua holding familiar.
E depois das informações valiosas que eu trouxe nesse post, você deve ter percebido como tudo isso pode significar uma vantagem competitiva para seus negócios, não é mesmo?
Afinal, o compliance pode trazer:
- Segurança jurídica
- Melhora no engajamento do time
- Aumento na produtividade
- E muitos outros benefícios!
Mas não posso deixar de avisar: se você quer mais segurança e garantia de que o compliance vai ser implementado da forma correta, é importante buscar o auxílio de um advogado especialista!
Dessa maneira, você pode tirar melhor proveito de todos os benefícios que essa ferramenta tem a oferecer.
Até a próxima!
